by Martin Proulx | Avr 9, 2024 | Coaching individuel, Leadership
T’es responsable d’une équipe talentueuse, et ton style de leadership participatif a toujours été ta force. Tu valorises la collaboration, le consensus, et tu crois fermement que les meilleures décisions émergent des discussions collectives. Par contre, tu sais...
by Martin Proulx | Avr 2, 2024 | Coaching individuel, Leadership
Face à la perspective d’avoir une conversation difficile, plusieurs leaders se retrouvent dans une impasse. La scène est familière : un problème épineux à aborder, une performance à discuter, un conflit à résoudre… l’anticipation de la conversation fait monter...
by Martin Proulx | Mar 19, 2024 | Leadership
Tu te retrouves face à une réalité frustrante : malgré tous tes efforts, les résultats que tu t’attends de ton équipe et de tes collègues ne sont toujours pas au rendez-vous. Tu te demandes pourquoi ta manière de diriger, qui te semble si naturelle et efficace, ne...
by Martin Proulx | Mar 12, 2024 | Leadership
Tu es ici parce que tu vis une tension entre ton style de leadership directif et le maintien de relations collaboratives et harmonieuses avec ton équipe. Souvent, cette tension n’est pas juste un enjeu professionnel, c’est un défi émotionnel qui peut te...
by Martin Proulx | Mar 5, 2024 | Coaching individuel, Leadership
Imagine-toi là, devant ton écran, noyé sous une pile de courriels, de responsabilités et de projets – plusieurs ne sont même pas les tiens! Cette quantité de travail est un rappel de ta difficulté à dire « Désolé, ce n’est pas MA responsabilité ». Tu te...
by Martin Proulx | Fév 20, 2024 | Leadership
Je sais que ton style directif t’a permis d’avoir du succès et possiblement de décrocher des promotions. Bravo! C’est un bon outil dans ton coffre. Mais… En revanche, cette approche de leadership n’est pas idéale dans les organisations où...
